针对您“公司跨市搬迁提供厂车但不去是否有补偿”的问题，核心在于劳动合同变更的协商情况。以下为您分情况说明：公司跨市搬迁提供厂车但您不去，可能获得经济补偿，需结合劳动合同约定及搬迁对您的实际影响判断。1.若劳动合同明确约定了原工作地点，且跨市搬迁导致劳动合同无法继续履行：此时公司提供厂车属于“提供合理便利”，但您仍有权拒绝变更工作地点，双方可协商解除劳动合同，公司应支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。2.若劳动合同未明确约定工作地点，或约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：需判断搬迁是否属于“合理调整”，若厂车能覆盖您的通勤需求且未显著增加负担，公司可能无需支付补偿；若厂车无法解决实际困难（如通勤时间超过2小时、需额外住宿成本），您仍可主张协商解除并要求补偿。3.若公司未与您协商直接要求搬迁：即使提供厂车，也属于单方变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
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关于“公司跨市搬迁提供厂车但不去是否有补偿”的法律依据，主要来自《劳动合同法》对劳动合同变更的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（最新有效版本）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，公司跨市搬迁属于工作地点变更，是劳动合同的核心条款变更，需与您协商一致。若公司仅提供厂车未与您书面确认变更，您有权拒绝；若您因搬迁导致劳动合同无法履行而解除，公司应按第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”支付经济补偿。厂车仅为公司提供的便利措施，不免除其协商变更劳动合同的义务，若协商不成，您仍可主张补偿。
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针对“公司跨市搬迁提供厂车但不去”的情况，以下是常见的错误操作：1.未书面提出异议：仅口头表示不去，未留存书面证据，公司可能主张您“默认同意搬迁”，导致后续维权缺乏依据。2.直接旷工或离职：未与公司协商直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，无法获得经济补偿；主动辞职也会丧失主张补偿的权利。3.忽视证据收集：未保存劳动合同、搬迁通知、通勤方案等关键证据，仲裁时无法证明公司未协商或搬迁对您造成不利影响，导致诉求不被支持。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
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公司跨市搬迁提供厂车但您不去，存在以下特殊情况影响处理结果：1.劳动合同约定“工作地点为某省市”：若合同未明确具体区县，公司跨市但仍在约定的省级市级范围内搬迁，且厂车能覆盖通勤，仲裁委可能认定搬迁属于“合理调整”，您主张补偿的难度较大。2.厂车存在“隐性缺陷”：例如，厂车仅在工作日早晚各发一班，您因照顾老人孩子需弹性通勤，或厂车路线需绕行导致通勤时间超过3小时，此时厂车未真正解决您的实际困难，公司仍需与您协商补偿。3.公司搬迁属于“重大经营调整”且提前告知：若公司因产业升级需跨市搬迁，并提前30天书面通知您，且提供了高于法定标准的补偿方案，您仍拒绝的话，仲裁委可能酌情降低补偿金额（但仍需支付）。

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