在公司既没签合同又没缴社保的情况下，不少劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：1.直接“裸辞”不通知：未书面告知公司离职理由，可能被公司以“旷工”为由扣工资，且后续难以证明是因公司违法离职。2.接受公司“私了”承诺：轻信公司口头补缴社保或补偿的承诺，未签订书面协议，事后公司反悔将无法维权。3.逾期主张权利：劳动仲裁时效为1年，超过时效再申请，可能丧失未签合同双倍工资等赔偿的胜诉权。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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公司既没签合同又没缴社保时，直接离职可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若未保留劳动关系证据（如工资记录、工作痕迹），公司可能否认用工关系，导致无法主张未签合同双倍工资及补缴社保。例如：您仅口头告知离职，未留存工作证、考勤表等，公司以“不存在劳动关系”抗辩，仲裁委可能不支持您的诉求。2.经济损失风险：未及时主张权利，可能错过社保补缴的最佳时机，影响您的养老保险、医疗保险等权益。例如：您离职后未及时要求公司补缴社保，超过社保机构规定的补缴期限，将无法补缴部分年限的社保，导致退休金减少。
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关于公司既没签合同又没缴社保时您能否直接离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您所在公司未缴社保，符合该条款第三项情形，因此您有权直接离职。同时，若公司自用工之日起超过一个月未签合同，依据第八十二条，您还可主张每月二倍工资。综上，您不仅能直接离职，还可依法向公司主张赔偿。
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公司既没签合同又没缴社保时，以下特殊情况会影响离职处理：1.公司已补缴社保：若您书面通知公司后，公司在您离职前补缴了社保，此时您可能无法再以“未缴社保”为由主张经济补偿金，但仍可因未签合同主张双倍工资。2.您拒绝签订劳动合同：若公司曾主动与您签订合同但您拒绝，公司无需支付未签合同的双倍工资，您仅能因未缴社保离职。3.公司进入破产程序：此时您的社保补缴和赔偿需在破产清算中优先受偿，但可能因公司资产不足导致部分权益无法实现。

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