用人单位未签劳动合同是否合法，需具体判断。一般而言，未签属违法，但有例外：
1. **超1月不满1年未签**：单位需每月支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后，应自用工之日起1个月内订立书面合同，逾期未签需支付双倍工资。
2. **满1年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需自应签之日起每月支付二倍工资。
3. **1个月内未签**：暂不违法，但需在此期限内补签。
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未签劳动合同的劳动者易因操作不当损害权益，常见误区有三：
1. **证据不足**：未保留工资凭证、考勤记录等劳动关系证明，维权时难以举证，主张可能不被支持。
2. **维权拖延**：双倍工资请求需在知道权益受损后1年内提出，超时效将无法获赔。
3. **拒协商**：一味拒绝沟通补签，直接激化矛盾，错失协商解决机会。
若遇此情况，您可咨询我为您提供维权指导，避免因错误操作影响权益。
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未签劳动合同会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：双倍工资需在权益受损后1年内主张，超期无法通过仲裁或诉讼获赔。例如，某劳动者工作2年未签合同，第3年才主张双倍工资，因超时效可能不被支持。
2. **核心权益受损**：单位可能拖欠/克扣工资、拒缴社保。如某单位未签合同，离职时拒付最后1个月工资，劳动者因缺乏书面证据维权更困难。
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用人单位未签劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确判断：
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即单位在用工起1个月内未签合同即违法。例如，某单位用工3个月未签书面合同，明显违反该条款，属于违法行为。

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