针对您7月1日提交离职申请想7月10日走的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 违约赔偿风险：若您已过试用期，未提前30日通知就7月10日离职，公司若能证明您的离职造成了直接经济损失（如项目停滞需额外支付外包费用、客户流失等），可要求您赔偿。例如，原公司正在推进一个重要项目，您负责核心环节，提前离职导致项目延期，公司因此支付了10万元违约金，可能会向您追偿。
2. 工资被扣风险：若您强行离职且未完成工作交接，公司可能以“未办理交接手续”为由扣发您7月的工资。例如，您7月10日离职后，未将客户资料、工作文档移交，公司据此扣发您7月1日至10日的工资，您需通过劳动仲裁才能追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您7月1日提交离职申请想7月10日走的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司存在《劳动合同法》第三十八条的违法情形：若公司未足额支付您6月工资、未缴纳社保，您可依据该条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，7月10日走合法，领导要求7月30日走无效。这种情况下，您的离职时间不受提前期限制，可直接办理交接。
2. 您与公司签订了服务期协议：若您曾接受公司提供的专项培训并签订服务期协议，未到服务期离职需支付违约金。例如，公司为您支付了5万元培训费用，约定服务期2年，您工作1年后离职，需按比例支付
2.5万元违约金，此时即使满足提前期，也需先处理违约金问题才能离职。
3. 离职申请未以书面形式提交：若您仅口头或微信告知领导离职，未以邮件、书面信函等形式留存证据，公司可能否认收到离职申请，要求您重新计算提前期，导致您无法按计划7月10日走。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您7月1日提交离职申请想7月10日走的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未书面留存离职申请证据：仅口头或微信告知领导离职，未以邮件、书面信函等形式留存证据，若公司否认收到离职申请，您可能需重新计算提前通知期，影响新公司入职。
2. 未经同意强行离职：若已过试用期，未满足30日提前期就强行7月10日走，公司可能以您未完成交接为由扣发工资，甚至要求您赔偿因离职造成的损失。
3. 与领导发生冲突：因离职时间问题与领导争吵，可能导致交接过程不顺畅，甚至影响离职证明的开具，对新工作造成不利影响。

若您已出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您7月1日提交离职申请想7月10日走的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您已过试用期，7月1日提交书面离职申请，需满足30日提前通知期，最早离职日为7月31日，领导要求7月30日走未违反法律规定；若您处于试用期，提前3日即可，7月1日提交申请后7月4日即可离职，领导要求7月30日走不合法。此外，若公司存在第三十八条的违法情形（如未缴社保），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，您的离职时间需结合是否在试用期、公司是否违法等情况，依据上述法条判断合法性。

上一篇：经常违纪。我改掉了很多问题，很少违纪。班主任说我再违纪就开除了！能不能随意开除学生。

下一篇：暂无