针对“员工合同到期公司不续签”的情况，可能存在以下法律风险点：1.经济补偿支付争议风险：例如员工在公司工作3年，终止前12个月平均工资为8000元，公司仅按基本工资6000元计算补偿（3×6000=18000元），员工申请仲裁后，仲裁委可能认定公司需补足差额（3×(8000-6000)=6000元），同时公司可能因未依法支付补偿被责令加付赔偿金。2.双倍工资赔偿风险：例如员工合同2023年1月1日到期，公司未续签但继续用工至2023年10月，员工可主张2023年2月至10月的双倍工资（共9个月×月工资），若公司无法证明曾提出续签，需全额支付该笔赔偿。
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针对您提出的“员工合同到期公司不续签，会有啥法律风险”的问题，首先需要明确公司的核心法律风险是支付经济补偿，以下分不同情况详细说明：合同到期公司不续签，核心法律风险是需向员工支付经济补偿。1.若公司维持或提高原合同约定条件续签，员工拒绝的：公司无需支付经济补偿，因员工主动放弃续签权利，符合《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形。2.若公司降低原合同约定条件续签，员工拒绝的：公司仍需支付经济补偿，因续签条件恶化导致员工不接受，属于“用人单位未维持或提高条件”的情形。3.若公司直接明确不续签的：无论员工是否同意，公司均需支付经济补偿，因合同终止系公司主动选择不延续劳动关系。
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针对“员工合同到期公司不续签”的情况，常见的错误操作会放大法律风险，以下为您梳理：1.口头通知不续签：仅通过口头告知员工不续签，未留存书面证据，员工可能主张公司未履行告知义务，甚至否认公司提出过不续签，导致公司需承担举证不能的不利后果。2.未核算正确补偿金额：未按“终止前12个月平均工资”计算（如仅算基本工资、扣除奖金），或工作年限计算错误（如遗漏试用期），员工申请仲裁后公司需补足差额，还可能因“恶意克扣”承担额外赔偿风险。3.合同到期后继续用工却不续签：员工合同到期后仍在公司工作，公司未及时续签书面合同，需从到期次月起支付双倍工资（最长11个月），若超过1年还可能被视为订立无固定期限劳动合同。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免风险进一步扩大。
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针对“员工合同到期公司不续签”的情况，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.员工已连续订立2次固定期限劳动合同：若员工与公司已连续订立2次固定期限合同，合同到期后公司不续签，可能被认定为违反“应当订立无固定期限劳动合同”的规定，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），而非单纯的经济补偿。2.员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若员工合同到期时仍处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期，公司不得终止合同，需延续至特殊保护期结束；若公司强行不续签，属于违法终止，需支付赔偿金。3.公司因破产、吊销营业执照等法定情形不续签：若公司因《劳动合同法》第四十四条第四项（破产）、第五项（吊销营业执照）终止合同，即使合同到期，仍需按第四十六条第六项支付经济补偿，且需优先清偿员工工资及补偿。

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