您在厂里连续上12小时班突发脑梗的责任认定，存在以下特殊情况影响处理结果：1.工厂属于特殊行业且经审批实行不定时工作制：若工厂是快递、物流等特殊行业，且已向劳动部门申请不定时工作制并获批，连续12小时上班可能符合合法工作时间安排，此时脑梗与工作的因果关系认定难度增加，工厂的责任可能减轻；2.您自身存在未告知的基础疾病：若您入职时未向工厂告知自身患有严重高血压、脑血管疾病等基础疾病，且脑梗主要因基础疾病发作导致，即使在工作时间突发，工厂的责任也可能被减轻，甚至无需承担责任；3.工厂已为您缴纳工伤保险：若工厂已依法缴纳工伤保险，即使脑梗被认定为工伤，赔偿费用主要由工伤保险基金支付，工厂仅需承担停工留薪期工资等部分费用，责任范围相对明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在厂里连续上12小时班突发脑梗的责任问题，核心在于是否构成工伤。下面为您分情况详细说明：1.若脑梗被社会保险行政部门认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，按规定支付医疗费用、停工留薪期工资等；2.若脑梗未被认定为工伤，但工厂未及时履行救助义务（如未及时拨打120、拖延送医）导致病情加重，工厂需承担相应的侵权责任；3.若脑梗完全因您自身疾病导致，且工厂已尽到合理救助义务，则工厂一般无需承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在厂里连续上12小时班突发脑梗后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您无法提供证据证明脑梗与长时间加班的工作存在因果关系（如无医疗诊断证明明确脑梗诱因是过度劳累），社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法获得工伤保险赔偿。例如：您仅能证明在厂里突发脑梗，但医疗记录显示脑梗是自身高血压未控制导致，无证据关联加班，则工伤认定可能失败；2.证据链断裂风险：若您未及时留存考勤记录（证明连续12小时上班）、同事证言（证明突发脑梗时的情况），后续工厂否认您的工作时间或脑梗发生在工作场所，将无法支撑您的主张。例如：工厂销毁考勤记录，您又无其他证据证明连续12小时上班，将难以证明脑梗发生在工作时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的在厂里连续上12小时班突发脑梗的责任认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定分析：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”第十五条第（一）项：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”您在厂里连续上12小时班（工作时间和场所）突发脑梗，若脑梗与长时间加班导致的过度劳累有直接因果关系，符合“因工作原因”的情形，可认定为工伤；若您在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。若不符合上述情形，工厂无需承担工伤保险责任，但需结合是否尽到救助义务判断侵权责任。

上一篇：快递原本丢件了后来又找到了，该怎么要求赔偿？

下一篇：暂无