针对您在企业被架空的情况，以下2种特殊情况会影响处理方式，需特别注意：
1. 企业存在未依法缴纳社保的情况：若企业未为您足额缴纳6年的社保，您可在后续劳动仲裁中同时主张补缴社保，这会增加企业的违法成本，提高您协商的筹码；
2. 您与企业签订过“竞业限制协议”：若协议中约定了离职后的竞业限制义务，您需提前确认协议的有效性（如是否约定经济补偿），避免后续离职后因竞业限制问题产生纠纷。例如：若协议未约定经济补偿，您可主张协议无效，无需履行竞业限制义务
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针对您在企业被架空的情况，可能存在以下2点法律风险，需提前警惕：
1. 企业以“不胜任工作”为由辞退的风险：若企业后续伪造您“不胜任工作”的证据（如虚构工作任务未完成记录），并以此为由解除劳动合同，您可能面临无法获得经济补偿的风险。例如：企业突然给您安排远超能力范围的任务，在您未完成时以此为由辞退；
2. 证据链不完整的风险：若您未及时收集工作被架空的证据（如老板安排他人接手工作的书面通知），后续企业否认“架空行为”，您可能无法证明企业存在逼迫离职的主观意图，导致劳动仲裁时处于被动地位
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针对您在企业工作6年多被架空工作的情况，首先需明确核心准备方向是证据收集+权益梳理。以下分情况说明不同场景下的应对重点：
1. 若企业后续提出协商解除劳动合同：需重点准备工作年限、工资标准相关证据，以便计算经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
2. 若企业直接违法解除劳动合同：需留存架空工作的沟通记录（如工作被转移的邮件、聊天记录），证明企业存在“变相逼迫离职”的主观意图；
3. 若企业长期架空但不解除：需持续保留考勤记录、工作内容交付记录，避免被企业以“旷工”“不胜任工作”为由辞退
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针对您在企业被架空的情况，以下是2项常见的错误操作，需特别避免：
1. 主动提出离职：部分劳动者因工作被架空感到憋屈，主动提交辞职申请，这会导致无法获得经济补偿或赔偿金（主动离职无补偿，除非企业存在法定过错）；
2. 消极对抗工作：如拒绝完成剩余工作、旷工等，企业可能以此为由认定您“严重违反规章制度”，进而合法辞退且无需支付补偿。
若您不确定如何应对企业的架空行为，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作丧失合法权益

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