自动离职十年主张赔偿可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效经过风险：例如，张某2013年因个人原因自动离职，2023年才想起主张赔偿，此时已超过十年，远超一年仲裁时效，劳动仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据不足风险：例如，李某因公司未缴纳社保2015年自动离职，2025年主张赔偿时，发现工资条、劳动合同已丢失，无法证明公司存在过错和自己的工作年限，导致仲裁请求无法得到支持。
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自动离职干了十年是否有赔偿需结合具体情况判断。
以下分不同情形详细说明：
1. 若自动离职是因个人原因（如主动辞职且未提前通知）：通常无法获得经济赔偿，因个人原因主动离职不符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形。
2. 若自动离职是因公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保）：即使是自动离职，也可能有权要求公司支付经济补偿，工作十年对应10个月工资的补偿。
3. 若离职已超过仲裁时效（离职后超过1年未主张权利）：即使符合赔偿条件，也可能因时效经过无法获得赔偿。
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以下特殊情况可能影响自动离职十年后赔偿的处理：
1. 时效中断或中止情形：若离职后曾向公司发函主张赔偿（如2018年离职，2020年曾向公司邮寄索赔函），仲裁时效将中断，重新计算一年。此时即使离职已超过十年，若中断后未超过一年，仍可申请仲裁。
2. 公司同意履行义务：若公司在离职后十年内同意支付赔偿（如2023年公司书面承诺支付经济补偿），则时效限制不再适用，劳动者可依据承诺主张赔偿。
3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：若自动离职是因公司拖欠工资，且离职后一年内未主张，但劳动关系存续期间的工资争议不受一年时效限制（需自离职之日起一年内提出）。例如，公司2012-2022年持续拖欠工资，2022年离职后一年内申请仲裁，仍可主张工资，但经济补偿仍受时效限制。
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自动离职后主张赔偿时，以下错误操作可能影响权益：
1. 忽视仲裁时效：认为工作十年就一定能获得赔偿，未在离职后一年内申请仲裁，导致时效经过无法维权。
2. 未保留关键证据：离职时未保存工资条、劳动合同等证据，无法证明公司存在违法行为或自己的工作年限。
3. 盲目申请仲裁：在未评估时效和证据的情况下直接申请仲裁，可能因不符合条件被驳回，浪费时间和精力。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时向律师咨询，避免权益受损。

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