工伤休假工资发少未及时处理，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若自知道工资少发之日起超过1年未申请劳动仲裁，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨差额。例如：您2023年1月发现工伤休假工资少发，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法获得支持。2.证据灭失风险：未及时留存工资条、医疗证明等证据，时间久了可能丢失或单位不配合提供，导致无法证明原工资标准和少发金额。例如：单位更换财务系统，旧工资记录被删除，您无法提供有效证据证明少发事实。
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关于工伤休假时工资发少了能否补回的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：工伤休假期间工资发少了，后续可以补回来。1.若已被认定为工伤且处于停工留薪期：用人单位应按原工资标准补足差额，原工资指受伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。2.若未认定工伤但实际属于工伤情形：需先申请工伤认定，认定后再要求单位补足停工留薪期的工资差额。3.若停工留薪期延长（经劳动能力鉴定委员会确认）：延长期间的工资仍按原标准发放，少发部分可一并要求补足。
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工伤休假工资补回问题存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.单位未为职工缴纳工伤保险：此时工伤待遇（含停工留薪期工资）全部由单位承担，若单位经济困难，可能导致补回工资的执行难度加大，需通过法院强制执行。2.停工留薪期未明确：若医疗证明未注明停工留薪期，单位可能主张休假时间超过合理期限，拒绝补足全部少发工资。需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，才能确定补回金额。3.职工与单位就工资标准有争议：若单位主张原工资不含奖金、津贴，而职工认为应包含，需通过举证（如劳动合同、工资发放记录）证明原工资构成，影响补回金额的计算。
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针对工伤休假工资发少可补回的结论，我们结合具体法律依据进行分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。您的情况中，工伤休假属于停工留薪期，单位应按原工资标准发放，发少的部分属于未足额支付劳动报酬。若单位拒绝补足，您可依据该条款主张权利，要求单位支付差额。法律明确保障工伤职工停工留薪期的工资权益，此规定直接适用于您的问题，结论为少发的工资可以补回。

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