买断工龄后办理退休可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若买断工龄协议未明确终止劳动关系，原单位可能否认劳动关系已解除，导致退休手续需原单位配合，甚至引发劳动争议。例如，员工持买断工龄协议办理退休时，社保机构要求原单位出具劳动关系终止证明，而原单位以协议未明确为由拒绝，导致退休申请被驳回。2.社保缴费中断风险：若买断工龄后未及时接续社保，可能导致缴费年限不足，影响养老金计算。例如，员工买断工龄后未自行缴纳社保，退休时发现缴费年限未达到15年，无法正常领取养老金。
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关于买断工龄后退休是否需回原单位办理的问题，核心取决于劳动关系是否终止。1.若买断工龄协议已明确终止劳动关系且补偿金足额支付：无需回原单位办理退休，直接向社保经办机构申请即可。2.若买断工龄协议未明确劳动关系终止或补偿金未支付：需先与原单位确认劳动关系状态，必要时通过法律途径解决后再办理退休。买断工龄后是否需回原单位办理退休，关键在于劳动关系是否已依法终止。1.若买断工龄协议已明确约定终止劳动关系，且原单位已足额支付经济补偿金：此时员工与原单位的劳动关系已终止，退休手续无需回原单位办理，直接向当地社保经办机构提交申请即可。2.若买断工龄协议未明确劳动关系终止，或原单位未支付未足额支付经济补偿金：需先与原单位确认劳动关系状态，若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决后，再依据最终结果办理退休手续。
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买断工龄后办理退休可能存在以下特殊情况或例外情形。1.协议存在重大误解或欺诈：若买断工龄协议是在员工受欺诈或重大误解下签订的，员工可申请撤销协议，此时劳动关系可能恢复，需原单位配合办理退休。例如，原单位故意隐瞒社保缴费情况，诱使员工签订买断工龄协议，员工发现后申请撤销，劳动关系恢复，退休手续需原单位协助。2.原单位已注销或破产：若原单位在买断工龄后注销或破产，员工需通过工商部门或破产清算组获取劳动关系终止证明，否则可能无法办理退休。例如，原单位破产后，员工需向破产管理人申请出具相关证明，才能向社保机构办理退休。
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针对买断工龄后退休是否需回原单位办理的问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”买断工龄属于用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的情形，符合上述第六项“法律、行政法规规定的其他情形”。若双方已签订买断工龄协议并足额支付补偿金，劳动关系即终止，退休手续无需原单位办理；若未完成上述程序，劳动关系可能仍存续，需原单位配合办理。

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