离职当月公司不缴纳社保，可能给员工社保权益带来法律风险：
1. 社保待遇中断：离职当月员工若产生医疗费用，因公司未缴医保，费用可能无法报销，造成经济损失。例如，某员工离职当月突发疾病住院，因公司未缴医保需自费数万元。
2. 缴费年限中断：养老保险需连续缴费，离职当月断缴可能影响累计缴费年限，尤其是跨省就业或临近退休时，年限计算更关键。例如，某员工即将满足15年最低缴费年限，因离职当月断缴导致年限不足，养老金待遇延迟享受。
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离职当月公司不交社保时，常见错误操作易导致维权困难：
1. 忽视社保缴纳记录：员工离职后未及时查询社保状态，问题易被遗漏，影响后续维权。
2. 关键证据丢失：劳动合同、工资条、离职证明等材料未妥善保存，可能导致证据链断裂，维权受阻。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司口头承诺“下月补缴”或“离职后处理”，事后却推诿，员工因无书面证据维权困难。
为避免上述问题，建议保留所有相关材料，发现问题时及时咨询我，我会为您提供解答，助您有效维护社保权益。
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离职当月公司不交社保的法律依据主要来自《社会保险法》及《劳动合同法》：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”同时，《劳动合同法》第三条明确：“用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合离职当月情形：
若员工当月仍出勤或劳动关系未解除，公司仍需缴纳社保；若员工月初离职且公司已办理社保减员，缴费义务合法终止。需注意，即便员工签署放弃社保协议，因违反法律强制性规定而无效。因此，公司未依法缴纳社保，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
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离职当月公司不交社保属于违法行为，责任归属需视具体情况判断：
若离职当月员工仍在职，公司未缴纳社保属违法；若员工月初离职且公司已办理减员，则无需缴纳。具体责任如下：
1. 离职当月员工仍在职：公司必须依法缴纳当月社保，否则违法。
2. 公司已办理社保减员：社保系统已删除员工信息，无需缴纳。
3. 员工月中离职但公司未及时减员：公司仍需承担当月社保缴纳义务。
4. 员工自愿放弃社保或签署放弃协议：因违反法律规定，不能作为公司免责依据。

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