您工作时手划伤缝12针后，需避免以下常见的错误操作。1.未及时申请工伤认定：超过1年时效后再申请，社会保险行政部门将不予受理，直接失去工伤赔偿的权利；2.自行与公司签署不合理赔偿协议：在未明确工伤待遇标准的情况下，签署低于法定标准的协议，导致自身权益受损；3.忽视证据收集：未保留医疗发票、劳动关系证明等关键证据，无法证明工伤事实，导致工伤认定失败或赔偿金额不足。若您对赔偿流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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您工作时手划伤缝12针的情况，以下特殊情形会影响处理结果。1.公司未缴纳工伤保险但购买商业保险：若公司未为您缴纳工伤保险，但购买了雇主责任险等商业保险，商业保险的赔付可能减轻公司的赔偿责任，但不足部分仍需公司承担；2.您对受伤存在过错：若您因违反公司安全操作规程导致手划伤（如未佩戴防护手套），公司可能主张减轻赔偿责任，但不影响工伤认定，仍需按工伤保险待遇标准赔偿；3.公司拒不支付赔偿：若公司拒绝支付工伤待遇，您可申请工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向公司追偿，但需满足工伤认定及公司未参保的条件。
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针对您工作时手划伤缝12针的情况，公司赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若您的手划伤符合该情形，即构成工伤。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用；《社会保险法》第四十一条进一步明确，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位支付。结合您的情况，若已认定为工伤，公司未参保则需全额赔偿医疗、停工留薪等费用；若已参保，工伤保险基金支付主要费用，公司承担辅助责任。
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您工作时手划伤缝12针的情况，公司是否赔偿需结合工伤认定及公司参保情况判断。公司是否赔偿取决于是否构成工伤及公司是否缴纳工伤保险：1.若构成工伤且公司已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费用、停工留薪期工资等待遇，公司需承担停工留薪期护理等责任；2.若构成工伤但公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由公司全额支付；3.若不构成工伤（如因个人故意或醉酒导致）：公司无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据过错承担民事赔偿。

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