在厂里干3天离职追讨工资，需留意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法证明工作3天，可能拿不到工资。比如无考勤、无书面/电子沟通记录、同事不愿作证，就难证明劳动关系及工作天数，工厂或拒付工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年。若2023年1月离职时工厂拒付工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，维权可能失败。
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厂里干3天离职追讨工资，要避免这些错误：
1. **忽视证据收集**：因工作时间短，未刻意保留证据，后续难证明工作3天，维权被动。
2. **过激维权**：工厂拒付工资时，采取堵门、吵闹等方式，不仅无效，还可能因扰乱秩序担责。
3. **超时效维权**：仲裁时效1年，从知道或应当知道权益被侵害起算。若离职后很久才追讨，可能因超时而无法仲裁。
不清楚如何维权？可以咨询我，帮你答疑，避免错误操作损害权益。
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厂里干3天离职是否有工资？依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
工作3天属提供劳动，工厂须支付工资，且不得低于当地最低工资标准折算的日工资。例如：当地最低工资2000元/月，日工资约
91.95元（2000÷
21.75），3天应得约
275.85元。因此，厂里必须支付不低于此标准的工资。
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厂里干3天离职，以下特殊情况会影响工资处理：
1. **工厂扣除不合理费用**：若工厂以提供岗前培训为由扣除培训费，再支付工资，会减少实际到手金额。但岗前培训是工厂义务，不能以此扣工资，若强行扣除，你有权拒绝并追讨全额工资。
2. **违反法律的协议约定**：若签订“工作不满一定天数不支付工资”的协议，因违反劳动法“劳动者提供劳动即获报酬”的规定而无效，不影响你追讨3天工资。但工厂可能以此拒付，需通过法律途径确认协议无效并追讨。

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