“公司规定月休四天扣钱”的处理，可能因特殊情况或例外情形受影响：
1、员工自愿加班且公司已支付加班费：若员工在月休四天期间自愿加班，公司已依法支付不低于工资百分之二百的加班费，且双方另有约定以加班时间冲抵部分休息时间且不扣钱，这种情况可能不视为违法扣钱；但公司若以此为由扣钱，则仍属违法。
2、公司实行特殊工时制度且经劳动行政部门批准：用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制等其他工作和休息办法的，其休息时间安排可能与标准工时不同，但即便如此，公司也不能随意以月休四天为由扣钱，扣钱行为仍需符合法律规定，否则依然违法。
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关于“公司规定月休四天扣钱合法吗”，答案是不合法。
若公司仅因员工正常享受月休四天而扣钱，属于违法行为，因为员工在法定休息日休息，用人单位不得扣减工资。
若员工在休息日未上班，公司却以“月休四天”为由从工资中直接扣除相应款项，该扣钱行为违反劳动法关于劳动者休息权和劳动报酬权的规定。
若公司将月休四天中的休息日视为“无薪假”，在计算月工资时按实际出勤天数（扣除四天休息日）发放，而非按劳动合同约定的月工资标准足额支付，也属于违法扣钱。
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面对“公司规定月休四天扣钱”的问题，劳动者需注意避免以下错误操作：
1、忍气吞声不维权：部分劳动者因觉得维权麻烦或担心被报复，选择默默忍受公司扣钱行为，这会导致自身合法权益持续受损，还可能助长公司的违法行为。
2、缺乏证据意识：没有及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续维权时因无法证明公司扣钱事实，导致维权困难。
3、采取过激行为：有些劳动者与公司协商不成时，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任。
若你遇到公司规定月休四天扣钱的情况，建议避免上述错误操作，及时咨询我，我会为你提供正确的维权方式解答。
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结合相关法律规定来看，“公司规定月休四天扣钱”的行为缺乏法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该条款表明，休息日是劳动者的法定休息时间，用人单位安排劳动者在休息日工作才需支付加班费，若劳动者在休息日正常休息，用人单位不仅无权扣钱，还应足额支付工资。问题中公司规定月休四天扣钱，是在劳动者正常休息的情况下扣减工资，与上述法律规定相悖，因此公司的该规定不合法，扣钱行为无法律依据。

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