离职后当月工资下月发放时，劳动者需注意以下法律风险：
1、公司或以此为由拖欠工资。若离职时未完成工作交接，公司可能长期拖延发放当月工资，导致劳动者迟迟拿不到应得报酬。
2、可能因超仲裁时效无法维权。若公司下月未按时发工资，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请劳动仲裁，后续主张权利可能因时效超期被驳回。
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处理离职后当月工资发放问题时，劳动者常因不了解规定而操作失误，以下是常见错误行为：
1、忽略合同约定直接投诉。部分劳动者未查看劳动合同中工资支付时间的约定，就直接向劳动部门投诉公司下月发工资，可能因缺乏依据导致投诉失败。
2、未及时主张权利。有些劳动者认为工资迟早会发，对延迟发放不及时提出异议，导致超过仲裁时效，丧失通过法律途径追讨的权利。
3、采取极端方式维权。个别劳动者在工资未按时发放时，以旷工、损坏公司财物等极端方式维权，不仅无法解决问题，还可能因自身行为承担赔偿责任。若发现公司无故拖欠工资，建议采取合法途径维权，必要时可咨询我为您提供具体操作建议。
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离职后当月工资下月发放的合法性，可能受以下特殊情况影响，这些情形会对工资发放处理产生不同效果：
1、公司因不可抗力延迟发放工资。若公司遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，在不可抗力消除后应及时支付。此时下月发放工资可能被认定为合法，但公司需提供相关证明。
2、双方协商一致变更工资支付时间。若劳动者与公司在离职时协商一致，同意当月工资下月发放，该变更后的约定对双方具有约束力，下月发放工资合法有效，双方均应遵守。
3、公司规章制度未公示或未告知劳动者。若公司以规章制度中“离职后当月工资下月发”为由延迟发放工资，但该规章制度未向劳动者公示或告知，该规定对劳动者不产生约束力，公司下月发放工资可能构成违法。
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离职后当月工资下月发放是否合法，需结合具体约定和法律规定判断。以下从不同情况为您详细分析：
如果劳动合同或公司规章制度中明确约定工资支付时间为离职当月工资下月发放，且该约定不违反法律关于工资支付期限的强制性规定，则该发放方式合法。若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或约定的支付时间超过法律规定的合理期限，则可能构成违法。

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