申请劳动仲裁的材料份数，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。” 这里的“书面仲裁申请”即仲裁申请书，若有1个被申请人，需准备1份正本给仲裁委、1份副本给被申请人，共2份。证据材料虽法条未直接规定份数，但实践中通常与仲裁申请书份数一致，即1份正本+按被申请人人数的副本。因此，仲裁申请书和证据材料均需提交（被申请人人数+1）份，以满足仲裁委留存和送达被申请人的需求。
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申请劳动仲裁时，以下常见错误操作需避免：
1. 未按被申请人人数提交副本：如仅准备1份仲裁申请书和证据材料，忽略给被申请人的副本。例如1个被申请人时只交1份，仲裁委无法送达副本，影响程序。
2. 材料份数计算错误：混淆被申请人人数与副本份数，误将1个被申请人对应1份副本，忘记加仲裁委的正本，导致材料总数不足。如1个被申请人时应提交2份（1正1副），若仅准备1份副本，因缺少正本，仲裁委不予受理。
3. 证据材料未准备副本：仅提交证据正本，未按被申请人人数准备副本，被申请人无法查阅证据，可能提出异议，拖延仲裁。
若对材料份数确定或准备有困惑，可咨询我为您提供解答。
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申请劳动仲裁材料份数依被申请人数量确定，具体要求如下：
1. 仲裁申请书：提交1份正本，并按被申请人人数提交副本。例如1个被申请人需2份（1正1副），2个被申请人需3份（1正2副）。
2. 证据材料：通常提交1份正本，副本份数与被申请人人数相同。多份证据应按顺序整理装订，确保每个被申请人收到完整副本。
3. 身份证明：劳动者需提交身份证复印件，用人单位需提交营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书，一般提交1份。仲裁委有特殊要求的，按要求增加份数。
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申请劳动仲裁材料提交时，需注意以下法律风险：
1. 材料份数不足可能导致仲裁申请被退回。若仲裁申请书或证据材料份数少于（被申请人人数+1）份，仲裁委可能以材料不齐全为由退回申请，要求补充。例如2个被申请人时，申请人仅提交2份材料（1正1副），少1份副本，仲裁委将退回申请，需补足3份后重新提交。

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