被工厂开除后的退费处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生不同结果：
1. 员工因严重违反规章制度被开除：若员工存在旷工、盗窃、泄露商业秘密等严重违纪行为，工厂依据合法有效的规章制度开除员工，可能无需退还服务期内的培训费，但若工厂收取了押金，仍需依法退还。
2. 工厂因经营困难破产清算：若工厂在开除员工后进入破产程序，员工的工资、押金等债权需按破产清偿顺序受偿，可能无法全额追回，需向破产管理人申报债权。
3. 双方签订的劳动合同存在无效条款：若劳动合同中约定“被开除不予退费”，该条款因违反《劳动法》第五十条关于工资支付的强制性规定而无效，员工仍有权主张工资支付，但需证明劳动合同存在无效情形。
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被工厂开除后是否能退费，需结合具体费用类型及法律规定判断。
被工厂开除后，工资类费用应依法支付，其他费用（如押金、培训费）需视情况而定。
1. 若存在工厂收取押金、保证金等费用的情况：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，因此被开除后工厂需全额退还此类费用。
2. 若存在工厂与员工约定服务期培训费的情况：若员工因严重违纪被开除，工厂可能无需退还已支出的培训费；若开除无合法依据，员工有权要求返还未履行服务期对应的培训费。
3. 若存在预支工资或借款的情况：工厂可在结算工资时扣除员工未归还的预支款，但需提供合法的借款凭证。
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被工厂开除后，若未及时正确维权，可能面临以下法律风险：
1. 工资无法追回的风险：例如，员工被工厂开除后，未保存劳动合同、工资条等证据，工厂否认劳动关系或主张已支付工资，员工因证据链断裂，劳动仲裁或诉讼可能败诉，导致工资无法追回。
2. 押金被无故克扣的风险：若工厂以“员工损坏设备”“未履行服务期”等为由克扣押金，员工未提供押金收据或工厂无证据证明损失存在时，可能因举证不能导致押金无法全额退还。
3. 社保权益受损的风险：工厂未依法为员工缴纳社保，员工被开除后未及时向社保部门投诉，可能导致社保补缴无法实现，影响后续养老、医疗等权益。
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针对被工厂开除后的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论员工是主动离职还是被开除，只要在劳动关系存续期间提供了正常劳动，工厂就应当足额支付其应得工资。例如，员工被工厂开除前已工作半个月，工厂需按实际工作天数结算工资，不得因开除事由克扣。若工厂以“开除”为由拒绝支付工资，即违反该法条规定，员工有权通过法律途径主张权利。

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