针对试用期考核不达标被要求离职的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。适用该条款需满足三个条件：一是公司有明确的录用条件且已向员工公示或告知；二是公司有客观、具体的考核结果证明员工不符合录用条件；三是解除决定在试用期内作出。若公司未满足上述任一条件（如录用条件未书面化、考核结果无员工签字确认），则解除行为违反该条款，员工可主张违法解除的赔偿。
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试用期考核不达标被要求离职，员工需先判断公司解除行为是否合法。
1. 若公司有明确的录用条件（如岗位技能、业绩指标等）且已告知员工，考核过程公平透明，且能证明员工确实未达标，则公司解除劳动合同合法。
2. 若公司未明确告知录用条件，或考核标准模糊、考核过程不公正（如无书面考核记录），则公司解除行为可能违法。
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试用期考核不达标被要求离职的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 试用期内公司调整考核标准：若公司在试用期中途修改考核标准（如提高业绩指标）且未告知员工，该调整对员工无约束力，公司仍需以原标准考核。例如，员工入职时被告知月业绩需达10万元，试用期过半时公司突然将标准提高到20万元，以此为由解除劳动合同违法。
2. 员工因工伤或病假影响考核：若员工在试用期内因工伤停工留薪，或因病假未正常提供劳动，公司不得以此为由认定考核不达标。例如，员工因工伤住院2周，公司仍按全勤标准考核业绩并要求离职，该行为违反《工伤保险条例》，员工可主张恢复劳动关系。
3. 考核结果涉及歧视性内容：若考核标准包含性别、年龄等歧视性条款（如“女性员工需额外完成育儿相关任务”），则考核结果无效，公司解除行为违法。
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试用期考核不达标被要求离职时，员工易出现以下错误操作。
1. 直接签署离职申请：若未经核实公司解除行为的合法性便签署“个人原因”离职申请，将丧失主张违法解除赔偿的权利，因为“个人原因”离职属于主动离职，无法要求公司支付补偿。
2. 拒绝配合交接或删除工作资料：此类行为可能被公司认定为“严重违反规章制度”，反而给公司合法解除提供新理由，甚至需承担赔偿责任。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、录用条件、考核记录等关键文件，后续若申请劳动仲裁，将因缺乏证据无法证明公司违法解除。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间及后续维权方向。

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