试岗一天不去后能否再去，核心取决于您与应聘公司的沟通及公司意愿。
1. 若您在试岗当天未提前告知公司便离岗，且未及时与公司解释原因，公司可能因您的不稳定性拒绝您再次试岗；
2. 若您在离岗后第一时间通过电话、微信等方式向公司说明突发情况（如紧急医疗事件），并表达再次试岗的意愿，公司可能基于您的诚信给予二次机会；
3. 若公司试岗流程严格，明确规定“试岗缺席视为自动放弃”，则您再次申请的成功率较低。
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您能否再次试岗的法律基础，与试岗期的性质及《劳动合同法》的相关规定密切相关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若试岗期属于法律意义上的“用工”（即您已实际提供劳动），您与公司已建立事实劳动关系，离岗后可与公司协商恢复用工；若试岗期仅为“面试考察环节”（未实际用工），则双方未建立劳动关系，能否再去完全取决于公司的自主招聘权。综上，若试岗构成用工，您有协商复岗的权利；若仅为考察，需公司同意方可再次试岗。
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试岗离岗后若处理不当，可能引发潜在的法律风险。
1. 事实劳动关系下的工资纠纷风险：若试岗当天您已实际提供劳动（如完成了公司安排的任务），公司未支付当日工资，您有权主张劳动报酬，但需保留试岗工作记录（如工作群聊天、完成的任务文档）。例如：您试岗当天整理了客户资料，却因离岗未获工资，可向劳动监察部门投诉；
2. 名誉侵权风险：若您因公司拒绝再次试岗而在社交平台恶意诋毁公司（如“该公司故意刁难求职者”），公司可能以名誉侵权为由起诉您，要求赔偿损失。例如：您在朋友圈发布不实言论，导致公司招聘受到影响，公司可通过截图取证追究您的责任。
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某些特殊情况可能影响您再次试岗的结果，需特别注意。
1. 公司试岗有“名额限制”：若您试岗的岗位仅招1人，且在您离岗后公司已确定其他候选人，即使您沟通及时，也可能因岗位已满无法再次试岗；
2. 公司制度明确“试岗缺席禁入”：若公司员工手册或招聘公告中明确规定“试岗当天缺席视为自动放弃应聘资格”，且您在试岗前已知晓该规定，则您再次申请可能因违反制度被拒绝；
3. 您的离岗行为影响公司正常工作：若您试岗的岗位涉及紧急任务（如临时项目支援），您的突然离岗导致任务延误，公司可能因您的行为造成实际损失，拒绝您再次试岗，甚至要求您承担部分赔偿责任。

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