公司未按规定交社保，离职后您在主张赔偿的过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您在知道公司未缴纳社保后的一年内没有及时通过申请劳动仲裁等方式主张权利，就可能超过诉讼时效，导致您的合法权益无法通过法律途径得到保障。例如，您于2023年1月离职，知道公司未缴纳社保，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，或者社保缴纳记录无法从官方渠道获取，可能会导致无法充分证明公司未缴纳社保的事实以及您的实际损失，从而影响赔偿的主张。
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在处理公司未按规定交社保，离职后赔偿的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。2.证据收集不全或不规范：有些人可能不重视劳动合同、工资条等证据的收集，或者收集的证据不完整、不具有法律效力，这会导致在维权时无法充分证明自己的主张。为了避免因错误操作影响您的维权，建议您在采取行动前进一步向律师进行咨询。
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关于您提出的公司未按规定交社保，离职后应得到怎样的赔偿这一问题，我们可以从以下法律依据来详细分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的情况，公司未按规定交社保，您因此离职，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同的情形，进而可依据相关规定主张相应赔偿，如经济补偿等，同时公司未缴纳社保的行为本身也违反了《劳动法》的强制性规定，应承担补缴社保或赔偿损失的责任。
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在处理公司未按规定交社保，离职后赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位已补缴社保：如果公司在您离职后已经为您补缴了社保，那么您可能无法再主张因未缴纳社保而产生的经济补偿，但如果补缴社保仍无法弥补您已发生的实际损失，如之前的医疗费用无法报销等，您仍可要求公司赔偿该部分损失。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果公司能证明是您自愿放弃缴纳社保，虽然用人单位仍需承担补缴社保的法定义务，但您可能无法依据《劳动合同法》第三十八条获得经济补偿，具体情况还需结合当地司法实践来判断。3.用人单位因破产等原因无法补缴社保：这种情况下，您可向社保基金申请先行支付，但具体申请条件和流程需按照当地社保政策执行，这会增加您维权的复杂性和时间成本。

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