在处理招聘未满17周岁的相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、文艺、体育和特种工艺单位的例外：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位经国家有关规定审批后，可以招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位属于此类单位，且招聘的未满17周岁者实际未满16周岁，但已履行了审批手续并保障其接受义务教育的权利，则招聘行为合法。否则，即使是此类单位，未履行审批手续招用未满16周岁未成年人仍属违法。
2、用人单位未依法进行健康检查：若用人单位招聘了未满17周岁的未成年工，但未按照规定对其进行定期健康检查，这一特殊情况会导致用人单位违反对未成年工的特殊保护义务，劳动行政部门可据此对其进行处罚，影响用工的合法性评价。
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在招聘未满17周岁的未成年工时，用人单位常出现一些错误操作行为，需要特别注意避免：
1、忽视年龄审核：未认真核实应聘者的实际年龄，仅凭目测或应聘者自述就确定年龄，可能导致误招未满16周岁的童工，从而构成违法用工。
2、安排禁忌劳动：因对法律规定不熟悉或为追求经济效益，安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等法律明确禁止的劳动，这不仅违反《劳动法》第六十四条的规定，还会对未成年工的身体健康造成严重危害。
3、未进行健康检查：未按照法律要求对未成年工定期进行健康检查，无法及时发现未成年工因工作可能产生的健康问题，也违反了对未成年工的特殊保护义务。
如果您不确定自己的招聘或用工行为是否存在上述错误，或者已经发生了类似情况，建议尽快向律师咨询，以避免法律风险。
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针对招聘未满17周岁是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
问题中涉及的是“未满17周岁”，即属于年满16周岁未满18周岁的未成年工范畴。根据上述法律规定，对于未成年工，法律并非禁止招聘，而是实行特殊劳动保护。因此，一般情况下，招聘未满17周岁（已满16周岁）的未成年人作为未成年工，本身并不违法，但用人单位必须遵守关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排禁忌劳动等。
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招聘未满17周岁的行为是否违法，需要结合具体情况判断。一般而言，招聘已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工）在符合法律规定的条件下是合法的，但需遵守特殊保护规定。
如果或若存在员工已满16周岁未满18周岁（即未成年工），且用人单位未安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则招聘行为本身不违法，但需遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。
如果或若存在员工未满16周岁，除非用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位并经国家有关规定审批，否则招聘行为违法。

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