试用期辞职公司不批？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您的权利很明确。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“可以解除”，意味着您在试用期内享有单方解除权，提前三日通知是法定条件，无需公司审批。只要您在试用期提前三日通知，无论公司是否批准，劳动合同都会在三日期满后解除，您有权要求公司办理离职并结清工资。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
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试用期辞职公司不批，可能存在法律风险，以下为您具体分析。
1、证据链风险：若您仅口头辞职，未保留书面或电子凭证，公司可能否认您的辞职行为或主张您未提前通知。例如，您口头告知领导三天后离职，但到期公司却称您从未通知，此时因缺乏证据，您难以证明已履行提前通知义务，可能影响顺利离职和工资结算。
2、经济损失风险：若您未依法提前三日通知就离职，且公司能证明您的突然离职造成了直接经济损失（如紧急招聘费用、工作交接不清导致的业务损失等），公司有权要求您赔偿。比如，您负责的重要项目即将交接，您未提前通知就离职导致项目延期，公司支付了额外违约金，公司可能会向您追偿。
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试用期辞职公司不批时，有些错误操作可能对您不利，以下是常见的错误行为需避免。
1、未提前三日书面通知就擅自离职：部分劳动者认为试用期辞职简单，口头说一声或未到三日就不来上班。这可能导致公司以您未按规定离职造成损失为由要求赔偿，且您难以证明已履行通知义务，增加维权难度。
2、因公司不批而放弃辞职或拖延离职：一些劳动者在公司拒绝批准后，担心拿不到工资或影响后续求职，就放弃辞职或一直拖着。这不仅会让您继续处于不满意的工作状态，还可能错失新机会，其实您依法提前通知后即可离职，无需公司批准。
3、与公司发生激烈冲突或消极怠工：面对公司不批辞职，有些劳动者情绪激动，与管理人员争吵甚至冲突，或在通知期内消极怠工。这种行为不仅不利于解决问题，还可能给公司留下不良印象，甚至被公司以违反规章制度为由处理。
如果您已出现上述某些错误操作，或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，帮您了解如何弥补和正确应对。
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试用期辞职公司不批，您无需公司批准，提前三日通知即可解除劳动合同。
若您已提前三日以书面形式（如邮件、书面通知书等）通知公司解除劳动合同，无论公司是否批准，三日期满后您即可离职。
若您尚未通知公司，建议立即以可追溯的方式（如邮寄纸质通知书并保留回执、发送带有已读回执的邮件等）向公司发出辞职通知，明确离职日期为通知发出后的第三日。
若公司以扣押工资、不办理离职手续等为由阻挠您离职，您可依法维护自身权益，无需因公司不批准而停滞。

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