在工厂工作不满一月却拿不到工资时，可能面临法律风险，以下为您举例：
1、工厂以“未过试用期”或“未达业绩标准”拒付工资。即便处于试用期，只要您提供了劳动，工厂就必须按法定标准支付工资，不能以此为由拒付。
2、工厂否认存在劳动关系。若未签订劳动合同，工厂可能否认劳动关系，此时收集工作记录、同事证言等证据至关重要，否则难以证明工作事实以追回工资。
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处理工厂工作不满一月拿不到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、与工厂签订了“干不满一月自愿放弃工资”的书面协议。该协议因违反法律强制性规定无效，但工厂可能以此拒付工资。此时您仍有权要求支付工资，但需证明协议是在受胁迫或不知情的情况下签订的，维权过程可能更复杂。
2、工作期间给工厂造成重大经济损失。因个人过错导致重大经济损失的，工厂可从工资中扣除赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且工厂需提供损失由您造成及具体数额的证据，否则不得随意扣除。
3、工厂因不可抗力无法按时支付工资。如因地震、疫情等不可抗力导致生产经营困难，工厂需与工会或您协商一致后延期支付工资，延期时间不得超过当地规定期限，且需说明情况，否则仍需承担未及时支付工资的法律责任。
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针对您在工厂工作不满一月拿不到工资的问题，可依据相关法律明确权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您即使工作不满一月，只要提供了劳动，工厂就应当支付工资。无论是否约定试用期或已过试用期，工厂都不能以工作时间短为由拒付工资。因此，工厂以“干不满一月”为由不支付工资的行为违法，您有权要求支付实际工作期间的工资，且数额不得低于法定标准。
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在工厂工作不满一月拿不到工资的情况，是可以依法维权的。结合不同情形说明如下：
若工厂约定了试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且高于当地最低工资标准，工厂应按此标准支付工资；
若工厂以“干不满一月”为由拒付任何工资，无论是否在试用期，均属违法，您有权要求支付实际工作天数的工资；
若工厂支付的工资低于当地最低工资标准，您还可要求补足差额部分。

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