您上班14个月公司未签劳动合同，以下是常见的错误操作行为：1.拖延维权时间：部分劳动者认为“公司迟早会签合同”，未在时效内申请仲裁，导致超过一年时效，丧失胜诉权。2.证据收集不全：仅提供口头证言，未收集工资条、考勤记录等书面证据，无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。3.盲目投诉：未先确认时效和证据，直接向劳动监察部门投诉，若时效已过，投诉也无法解决问题。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您上班14个月公司未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.时效过期风险：若您未在入职第2个月至第14个月期间主张权利，仲裁时效已过，将无法获得11个月双倍工资。例如：您入职14个月，从未向公司提过双倍工资，也未投诉，此时申请仲裁，仲裁委将以时效已过为由驳回请求。2.证据不足风险：若您无法提供工资支付记录、工作证等证据，无法证明与公司存在劳动关系，仲裁请求将被驳回。例如：您仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系存在。
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您上班14个月公司未签劳动合同，能否主张11个月双倍工资需结合仲裁时效判断。以下分情况详细说明：您能否主张11个月双倍工资需结合仲裁时效判断。1.若您申请仲裁时距入职已满14个月，且从未向公司主张过双倍工资或向有关部门请求权利救济：此时仲裁时效已过，您将丧失胜诉权，无法获得11个月双倍工资。2.若您在入职第13个月内曾向公司主张双倍工资，或向劳动监察部门投诉：仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年，您仍可主张11个月双倍工资。3.若您因不可抗力（如重病住院）导致无法在时效内申请仲裁：仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算，您可能仍有机会主张权利。
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您上班14个月公司未签劳动合同，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已尽诚实信用义务：若公司能证明曾多次要求您签订劳动合同，但您拒绝签订，您可能无法获得双倍工资。例如：公司提供书面通知您签合同的邮件，而您未回复，此时公司无需支付双倍工资。2.您是高级管理人员：若您是公司HR或负责签订劳动合同的高管，未签合同可能是您的职责疏忽，公司可能以此抗辩，拒绝支付双倍工资。例如：您是公司HR经理，负责与员工签合同，自己却未签，公司可主张您失职，无需赔偿。3.不可抗力导致时效中止：若您因重病住院等不可抗力导致无法在时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后可继续主张权利。例如：您入职第10个月时重病住院3个月，时效中止，出院后仍可在剩余时效内申请仲裁。

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