事业单位辞职后能否领取退休工资，需结合个人情况判断：
- 若已达法定退休年龄且社保缴费满15年，可按月领退休工资；不足15年的，可延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险。具体分以下情形：
1. 满足退休年龄+缴费年限：正常申请退休，按月领基本养老金。
2. 缴费不足15年：可延长缴费至满15年（部分地区支持一次性补缴），或转入城乡居民养老保险。
3. 未达退休年龄：即使缴费满15年，也需等到退休年龄才能领取。
4. 辞职后继续就业：转移原社保关系至新单位，累计计算缴费年限。
5. 辞职后未就业：以灵活就业身份续缴养老保险，保障退休资格。
6. 多地缴费：按规定办理养老保险关系转移合并，确保年限连续。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，事业单位辞职人员的退休工资领取有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合实际情况，只要累计缴费满15年且达退休年龄，即可申请领基本养老金。缴费不足的，可通过续缴或转入城乡居民养老保险保障权益。辞职本身不影响依法享受养老待遇，核心看是否满足“缴费年限+退休年龄”两个条件。
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处理事业单位辞职后的退休工资问题时，需注意避免常见错误操作：
1. 社保缴费中断：辞职后未续缴社保，导致缴费年限不足15年，影响退休金领取。
2. 未及时办理社保转移：辞职后未转移原社保关系至新单位或灵活就业账户，造成缴费记录断档，影响养老金计算。
3. 轻信非官方信息：盲目听从非正规渠道的错误建议，可能错过补缴、转移或退休申请的最佳时机。

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事业单位辞职后申请退休工资，需关注以下法律风险点：
1. 证据链不足：若无法提供完整社保缴费记录或工作年限证明，可能影响退休金计算或资格认定（如未保留缴费凭证，退休时因无法证明累计年限被拒发养老金）。
2. 手续延迟办理：延迟申请退休或转移社保手续，可能导致养老金发放时间推迟，造成经济损失（如退休后半年才领到养老金，期间无收入）。

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