针对工厂国庆节不安排放假且未支付加班费的情况，我国《劳动法》有明确的法律依据支持您的权益。根据2018年修正的《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，工厂安排您上班却未支付3倍加班费，已违反该条款。若工厂以“生产需要”为由强制您上班且拒付加班费，您可依据此条款主张权益；若工厂拒绝您的合理请假，也违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权的原则性规定，您可通过合法途径维权。
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针对您提出的工厂国庆节不安排放假且请假被拒的问题，您有权要求工厂支付加班费或拒绝强制加班，请假被拒需结合具体情况判断。您有权要求工厂支付3倍加班费或拒绝强制加班，请假被拒需视请假原因及工厂理由是否合法而定。1.若工厂强制您在国庆节上班且未支付3倍加班费：您可明确拒绝强制加班，或要求工厂按法律规定支付加班费；2.若您因合理事由（如直系亲属重病、婚丧嫁娶等）请假：工厂无正当理由不得拒绝，您可向劳动部门投诉；3.若您请假理由不符合工厂合法制定的规章制度（如无合理证明的随意请假）：工厂有权按规定拒绝。
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针对工厂国庆节不安排放假且请假被拒的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免。1.直接旷工拒绝上班：若未提前与工厂沟通或未保留拒绝加班的证据，直接旷工可能被工厂以“违反规章制度”为由处罚，甚至解除劳动合同；2.未保留证据直接投诉：若没有加班通知、考勤记录或请假申请记录，投诉或仲裁时可能因证据不足无法维权；3.接受工厂以调休代替3倍加班费：根据法律规定，法定节假日加班只能支付3倍工资，不能以调休代替，接受调休会损失合法权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可向专业律师咨询获取针对性建议。
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针对工厂国庆节不安排放假且请假被拒的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理。1.工厂因生产特点不能安排节假日休息：若工厂属于交通、铁路、航空等特殊行业，因生产特点需在国庆节加班，需与工会和劳动者协商，并支付3倍加班费。这种情况下，工厂不安排放假是合法的，但仍需支付加班费；2.您因紧急情况请假：若您因直系亲属突发重病、本人突发疾病等紧急情况请假，工厂不得拒绝。例如，您的父母突发心脏病需立即照顾，工厂仍拒绝请假，属于违法行为；3.工厂已与您协商一致加班：若您自愿与工厂协商在国庆节加班，并同意支付3倍加班费或调休（调休仅适用于休息日，法定节假日不行），则工厂不安排放假是合法的，但需按约定支付报酬。

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