关于一年一签劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
第十三条规定：“固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方协商一致可订立。”第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是双方约定无确定终止时间的合同，协商一致可订立。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立时，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限：（一）连续工作满十年；（二）初次实行制度或国企改制时，连续工作满十年且距退休不足十年；（三）连续订立二次固定期限，且无第三十九条、第四十条第一、二项情形，续订时。”
一年一签合法的情况：首次签订或多次签订但未满足连续两次等法定情形，且双方协商一致，符合第十三条的固定期限规定。
一年一签不合法的情况：若符合第十四条应签无固定期限的情形（如连续两次一年期合同后续订），用人单位仍坚持一年一签，即违反第十四条，属于不合法行为。
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一年一签劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。符合法律条件时，一年一签合法。
- 首次签订且协商一致约定一年期限，合法（固定期限由双方协商确定）。
- 连续签订两次一年期固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项情形，续订时除劳动者提出固定期限外，用人单位应签无固定期限，此时一年一签不合法。
- 劳动者连续工作满十年且未签无固定期限，除劳动者提出固定期限外，用人单位应签无固定期限，此时一年一签不合法。
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一年一签劳动合同的合法性可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者自愿选择：根据《劳动合同法》第十四条，在应签无固定期限的情形下，若劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位可与其签订一年一签，此时合法（劳动者自愿排除了用人单位的无固定期限义务）。
2. 岗位性质特殊：若用人单位能证明岗位为临时性、辅助性或替代性，可不受连续签订两次固定期限合同后需签无固定期限的限制，一年一签可能合法（通过岗位界定改变签订次数要求）。
3. 劳动者存在法定情形：若劳动者有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑责）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能）规定的情形，即使连续两次一年期合同，续订时用人单位可不予签订无固定期限，一年一签可能合法（劳动者不符合签订无固定期限条件）。
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一年一签劳动合同可能存在法律风险，具体如下：
1. 用人单位不签无固定期限的风险：劳动者连续工作满十年且提出签订无固定期限合同，用人单位仍坚持一年一签，即违反《劳动合同法》第十四条，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，用人单位需承担相应法律责任。
2. 劳动者维权证据不足的风险：多次一年一签但未妥善保存劳动合同文本，发生纠纷时无法证明连续签订次数，可能无法主张符合签订无固定期限的条件，导致维权受阻。

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