员工请假一个月后被解雇能否获赔，关键看请假和解雇是否合法。具体如下：1.请假获批且在合法假期内，公司无正当理由解雇，员工有权获赔。2.请假未获批准属擅自离岗，公司依规解除无需赔偿。3.请假事由涉及法定事由（如病假、产假等），公司无正当理由解雇可能违法，员工可索赔。4.公司因经营困难或员工行为不当解雇，须符合《劳动合同法》解除条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
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请假一个月被解雇的法律风险点主要有：1.公司以“旷工”解雇：如员工未按流程请假或请假未批，公司依规认定旷工后解除，无需赔偿。2.员工病假期间被认定“不能胜任工作”解雇：如员工长期病假，公司依据《劳动合同法》第四十条解除，须依法支付经济补偿，否则属违法解除。可见，能否获赔取决于请假是否合法合规、流程是否符合规定，以及公司解除行为是否合法。建议及时收集证据并咨询我为您提供解答。
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针对请假一个月被解雇是否有赔偿，需结合法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度、失职舞弊致重大损害等情形，公司可解除合同且无需补偿。若员工请假一个月未经同意构成擅自离岗，公司可依制度解除，不属违法解除，员工无权获赔。若请假属法定假期（如医疗期、产假、婚丧假等），用人单位不得无故解除，否则依据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除合同，但需提前30日通知或支付一个月工资并支付经济补偿。综上，能否获赔关键在于请假是否合法合规、公司解除是否符合法定条件。
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请假一个月被解雇的特殊情况可能影响法律处理结果：1.请假涉及医疗期或工伤康复期：法定保护期内，公司不得随意解除，否则属违法解除，员工可主张赔偿。2.公司以“停薪留职”或“自愿离职”名义解雇：若能证明存在诱导或强制行为，仍可主张经济补偿。3.双方协商一致解除：即使请假一个月，公司仍应依法支付经济补偿，不影响员工权益。上述特殊情况对法律定性、赔偿金额及维权路径影响重大，建议在处理前咨询我为您提供解答。

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