店长私自收员工钱的行为违反了多项法律法规，以下结合具体条款分析：
根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”店长作为公司管理人员，私自向员工收钱（如押金、罚款）属于违规收取财物，员工有权要求返还。
若店长收钱金额较大（如达到5000元以上），可能违反《刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”此时员工可报警追究其刑事责任。
综上，店长私自收员工钱的行为既违反劳动法规，也可能构成刑事犯罪，员工可依法维权。
针对店长私自收员工钱的情况，员工可采取以下实用行动：
1. 保留证据：收集店长收钱的转账记录、聊天记录、收据等，证明收钱事实，为后续投诉或举报提供依据；
2. 向公司投诉：向公司人力资源部门或上级领导提交书面投诉材料，说明店长私自收钱的情况，要求公司调查处理；
3. 向劳动监察部门举报：若公司未处理或处理不当，携带证据向当地劳动监察部门举报，要求责令店长返还钱款；
4. 报警处理：若店长收钱金额较大（如超过5000元），直接向公安机关报案，追究其职务侵占责任。
选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、行为性质是否严重，若涉及刑事犯罪应立即报警。若您需要进一步分析证据或制定维权策略，欢迎向我们律师团队咨询。
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针对店长私自收员工钱的问题，需结合行为性质和后果确定处理方式。
1. 若店长以“罚款”“押金”等名义违规收钱：员工可向公司投诉或劳动监察部门举报，要求返还钱款并追究店长责任；
2. 若店长收钱行为构成职务侵占（金额较大）：员工可收集证据后报警，追究其刑事责任；
3. 若公司规章制度未明确禁止此类行为：员工可联合其他同事向公司提出修订制度的建议，规范店长行为。
针对店长私自收员工钱的问题，需结合行为性质和后果确定处理方式。
1. 若店长以“罚款”“押金”等名义违规收钱：员工可向公司投诉或劳动监察部门举报，要求返还钱款并追究店长责任；
2. 若店长收钱行为构成职务侵占（金额较大）：员工可收集证据后报警，追究其刑事责任；
3. 若公司规章制度未明确禁止此类行为：员工可联合其他同事向公司提出修订制度的建议，规范店长行为。

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