您在单位工作20年却未缴纳社保，法律依据主要来自《社会保险法》及相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，明确其补缴义务；第八十四条指出，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，为单位未参保提供了行政处罚依据。此外，《社会保险法实施条例》第九条规定，用人单位因不可抗力生产经营困难，经社保行政部门批准后可暂缓缴费，但期限不得超1年，说明困难单位也需依法申请延期，而非长期拖欠。结合您的情况，单位明显违法，您有权要求其补缴全部欠费；若单位拒绝，可向当地社保机构举报，由其依法追缴。因此，您具备合法补缴请求权，建议尽快行动，以免产生滞纳金或影响待遇。
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您在单位工作20年未缴社保，可通过向当地社保机构申请补缴解决。单位未依法参保时，您可按以下方式处理：1.单位配合：由单位向社保机构提交补缴申请，补缴单位及个人应缴部分；2.单位拒绝：向社保稽核部门举报，由社保机构责令单位依法补缴；3.单位不存在或无力补缴：可依据当地政策申请个人补缴或寻求政府救济；4.退休年限计算：补缴后缴费年限可累计，影响养老金待遇；5.工资不一致：社保补缴基数需结合实际工资及当地缴费基数上下限确定，影响补缴金额；6.超期未补：可能产生滞纳金或无法补缴，需尽快处理。
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您在单位工作20年未缴社保，可能面临以下法律风险：1.补缴基数争议：单位可能以低工资申报基数，导致养老金减少；若您无法提供工资条或银行流水等证据，社保机构可能按最低基数补缴。2.滞纳金负担：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴费的，需按日加收万分之五的滞纳金，若单位拒绝承担，可能转由个人承担，增加成本。3.无法补缴风险：部分地区对超年限欠缴不予补缴或仅允许近5-10年补缴，长期未处理可能导致部分年限无法补缴，影响养老金计算。因此，建议尽快行动，保留相关证据，并咨询专业律师或社保机构，以最大程度维护社保权益。
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您在单位工作20年未缴社保，若采取以下错误操作，可能进一步损害权益：1.盲目接受单位私下补偿：单位可能提出现金补偿代替社保补缴，这无法保障您的长期待遇，退休后可能受损。2.超过时效未主张权利：虽然社保补缴无明确诉讼时效，但部分地方对补缴年限或程序有限制，拖延可能导致无法补缴或需承担高额滞纳金。3.未经核实自行补缴：部分地方允许个人申请补缴，但需注意是否需单位配合签字、是否按单位和个人比例缴纳，操作不当可能导致补缴无效。为避免上述风险，建议处理前向专业律师或社保机构咨询，确保操作合法有效，保护您的社保权益。

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