处理出轨与开除问题时，员工若操作不当，可能损害自身权益：
1. **忽视规章制度**：部分员工认为出轨是私事，未查阅公司相关规定，可能在公司依规处罚时，因不了解严重性而无法应对。
2. **采取对抗行为**：情绪激动时，员工可能公开争吵、散布负面言论或擅自离职，激化矛盾，甚至因严重违纪被合法开除。
3. **不重视证据收集**：争议发生后，未保留对自己有利的证据（如证明公司制度违法或行为无影响的证据），在仲裁或诉讼中维权困难。
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出轨即使不直接导致开除，也可能引发法律风险：
1. **维权困难风险**：若公司规章制度明确将“出轨且造成不良影响”列为严重违纪，且制度合法公示，员工因出轨被开除后，主张违法解除可能因证据不足或制度合法而败诉，无法获赔。
2. **侵犯隐私的责任**：若为证明清白或收集证据，非法获取、散布出轨对象隐私信息（如私密照片、通讯记录等），可能侵犯他人隐私权，面临民事诉讼及赔偿等责任。
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判断出轨是否会被开除，需考虑以下特殊情形：
1. **公司无明确制度**：若公司规章制度未将出轨列为严重违纪，仅为原则性倡导，直接以“严重违反制度”开除员工，可能因《劳动合同法》要求制度明确，被认定为违法解除。
2. **特殊岗位或高管**：教师、医生等对职业声誉要求高的岗位，或公司高管，其出轨行为易被认定损害公司利益，即使制度无明确规定，也可能被严肃处理（含开除）。
3. **与工作直接关联**：若员工出轨对象为同事，且因关系影响工作（如冲突、泄密、扰乱秩序或造成经济损失），公司可能依据“严重失职”或“违反劳动纪律”条款处理，开除与否取决于影响程度。
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判断出轨是否会被开除，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
关键在于：**出轨是否构成“严重违反规章制度”**。若公司制度明确将出轨列为严重违纪，且制定程序合法（经民主程序）、内容合法、已公示/告知，则开除合法；反之，无制度依据或程序违法，则属于违法解除。

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