针对您作为保安未签合同被辞退的赔偿申请，核心法律依据为《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。第四十八条、第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。您作为保安，与用人单位存在事实劳动关系，未签合同超过1个月即可主张二倍工资差额；若辞退无合法依据，还可要求违法辞退的赔偿金。
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作为没签合同被辞退的保安，维权时需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资流水、考勤记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系而败诉；例如仅口头主张自己是保安，却无任何书面或电子记录佐证；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从被辞退或知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署离职协议：若用人单位以“补偿金”名义让您签署放弃其他诉求的协议，可能导致无法再主张双倍工资等权益；例如签署“双方无任何劳动争议”的离职证明后，再申请仲裁可能不被支持。若您已出现上述错误，建议及时咨询专业律师，评估是否有补救空间。
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作为没签合同被辞退的保安，维权过程中可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您无法提供有效证据证明劳动关系，可能导致仲裁请求被驳回。例如您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，且无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能不认可您与用人单位存在劳动关系；2.二倍工资差额部分时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您入职满2年才申请仲裁，可能仅能主张最近1年内的二倍工资差额，入职第2个月至第12个月中超过1年时效的部分将无法获得支持。
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作为没签合同被辞退的保安，您可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。您可向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。1.若您入职未满1年且未签合同：自用工之日起超过1个月不满1年，可要求用人单位支付每月二倍的工资（扣除已发工资后的差额）；2.若您入职已满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张入职后第2个月至第12个月的二倍工资差额；3.若用人单位无合法理由辞退您：属于违法解除，可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；4.若用人单位因您严重违反规章制度辞退：需用人单位举证制度合法性及您的违规事实，否则仍可能认定为违法辞退。

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