“不付工资且没签劳动合同是否违法？”其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 用人单位未签合同，违反了这一强制性规定。
同时，第八十二条指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 虽然该条款未直接涉及“不付工资”，但《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上，用人单位不付工资且未签合同的行为明显违法，您可以要求其支付二倍工资差额和拖欠的工资。
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关于“不付工资没签劳动合同是否违法”，答案是违法的。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向您每月支付二倍工资。
若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若此时仍不签，自应当订立之日起仍需每月支付二倍工资。
不付工资的行为侵犯了您获得劳动报酬的权利，您有权要求其支付拖欠的工资。
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“不付工资且没签劳动合同”会给劳动者带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，可能超过时效。例如，某劳动者工作2年未签合同、未发工资，满2年后第3个月才申请仲裁，其二倍工资差额等请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若无法证明与用人单位存在事实劳动关系，维权可能失败。比如，仅有同事口头证言，无工资凭证、工作证等书面证据，且同事不愿出庭，用人单位又否认劳动关系，您的请求可能因证据不足被驳回。
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处理“不付工资且没签劳动合同”的问题，需注意以下特殊情形：
1. **劳动者自愿拒签**：若因您自身原因拒绝签合同，且用人单位能证明已书面通知您，您可能无法主张二倍工资差额，但仍可要求支付拖欠工资。
2. **不存在事实劳动关系**：若您仅提供一次性劳务（如临时搬运货物），与用人单位无管理关系，属于劳务关系，不能以“不付工资、没签合同”主张劳动关系权益，需按劳务关系追讨报酬，法律依据与处理方式不同。
3. **不可抗力导致违约**：若因自然灾害、战争等不可抗力，用人单位无法及时签合同或付工资，可根据影响部分或全部免责，但需及时通知您并提供证明；不可抗力消除后，应补签合同并支付工资。
若您在处理过程中需要进一步解答，欢迎随时咨询我。

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