单位请假扣保险问题存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位与员工协商一致的情况：若单位与员工在劳动合同中明确约定，员工请假期间自愿承担部分社保费用，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意，该约定必须是双方真实意思表示，且不得免除单位的法定缴费义务。
2. 单位因不可抗力导致的缓缴：若单位因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致无法按时缴纳社保，经相关部门批准后可缓缴，但缓缴并非扣减，且需在不可抗力消除后补缴。
3. 员工请病假或产假的情况：根据法律规定，员工请病假或产假期间，单位仍需正常缴纳社保，若单位因此扣保险，则属于违法行为。但需注意，员工需提供合法的病假或产假证明。
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针对单位请假扣保险是否合法的问题，我们可以从《社会保险法》中找到明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

若单位因员工请假直接扣减应由单位承担的社保费用，违反了上述法律规定，因为单位缴纳社保是法定义务，不能因员工请假而免除。若单位仅依法代扣员工个人应缴部分，且该代扣未因请假而额外增加，则符合法律规定。但若单位借请假之名多扣员工个人社保费用，则属于违法行为，员工可依法维权。
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针对单位请假扣保险问题，很多人可能会出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视证据收集：部分员工发现被扣保险后，未及时收集工资条、社保记录等证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明单位违法行为。
2. 与单位发生冲突：遇到问题时情绪激动，与单位产生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，影响自身形象。
3. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在规定时间内维权，可能会丧失胜诉权。

为避免上述问题，建议您及时采取合法途径维权。若您对维权流程不熟悉，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于您提出的“单位请假一天扣保险是否合法”的问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
单位请假一天扣保险是否合法需分情况来看。

1. 若单位因员工请事假直接扣减应由单位缴纳的社保费用：此种行为不合法，因为社保缴纳是用人单位法定义务，不能因请假免除。
2. 若单位仅扣除员工个人应缴的社保部分，但该扣除与请假无直接关联（如正常代扣代缴）：需看是否符合工资支付规定，若仍从工资中正常代扣且未多扣，则可能合法。
3. 若单位因请假扣减工资导致员工个人应缴社保部分被错误多扣：例如因扣工资而多扣社保，则不合法。

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