安排员工加班却不支付加班费的行为是否违法，可依据相关法律明确判定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 若用人单位在安排员工加班时，未按上述条款支付加班费（如工作日延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作未支付三倍工资等），该行为即违反法律规定，员工有权要求其支付加班费。
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判断安排员工加班不给加班费是否违法，需结合具体情况。通常情况下，用人单位安排加班后不支付加班费是违法的，但以下情形会影响处理结果：
- 若存在用人单位安排员工在工作日延长工作时间、休息日工作未补休或法定休假日工作的情况，不给加班费属违法。
- 若员工系自愿加班，非用人单位安排，则用人单位无需支付加班费。
- 若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获劳动行政部门审批，在特定情形下可能不适用普通加班费规定。
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员工在遭遇安排加班却不支付加班费时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位可能以“加班系员工自愿”为由拒付。例如员工非工作时间主动留岗，且无单位加班通知或安排记录，用人单位主张加班费时或以此为由拒付。
2. 用人单位可能以“考勤记录未经确认”否认加班事实。若员工提供的考勤记录为自行记录或未经单位盖章、签字确认的复印件，单位或以此为由拒绝支付加班费。
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处理安排加班却不支付加班费的问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 未及时收集证据：部分员工加班后未及时留存加班通知、考勤记录等证据，导致维权时因证据不足无法主张加班费，错失维权机会。
2. 采取过激行为：与用人单位协商未果后，若采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度面临不利后果。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工未在规定时效内维权，导致超期后无法通过仲裁或诉讼主张加班费。
为避免错误操作影响维权效果，建议遇到此类问题时，及时咨询我以获取正确的维权方式。

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