兼职离职时，工资发放环节可能存在法律风险，以下为具体说明：
1. **工资结算延迟的权益风险**：比如约定离职当天发工资，但若用人单位拖延，可能造成兼职者资金周转困难；若拖延过久，还可能因超过诉讼时效，无法通过法律途径追讨工资。
2. **证据不足的主张风险**：若未签书面合同，且没有工作记录、工资条等证据，当用人单位否认兼职关系或不承认约定的工资发放时间时，兼职者可能因证据缺失，无法顺利主张工资权益。
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关于兼职离职当天是否发工资，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”兼职通常属于非全日制用工，工资结算周期最长不超过十五日。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”兼职离职即劳动关系终止，用人单位原则上应在离职时一次性付清工资。综上，若无特殊约定且符合法律规定，离职当天应发工资；即便有约定，结算周期也不得超过十五日。
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兼职离职当天是否发工资，主要看双方约定或公司规定，具体分以下情况：
1. **有书面约定**：若劳动合同或协议明确约定了离职工资发放时间（如离职当天或固定发薪日），则按约定执行。
2. **无明确约定**：若未签合同/协议，或协议未约定发放时间，用人单位一般应在离职时一次性结清工资。
3. **有公司制度**：若公司内部规章制度明确规定了兼职工资结算时间，且已公示告知，且不违反法律法规，按制度执行。
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兼职离职工资发放时间可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **双方特别约定**：若在合同/协议中约定了非离职当天发放（如公司统一发薪日），且该约定不违反法定结算周期（如非全日制用工不超过十五日），则按约定执行。
2. **用人单位特殊困难**：若用人单位因突发重大经营困难（如财务审计、资金链断裂等）无法当天发工资，需向兼职者说明情况并承诺在合理期限内（不超过法定周期）发放，且兼职者理解并接受，此时工资可延迟发放。但用人单位需提供相关证明，且延迟发放不得损害兼职者合法权益。
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