农民工未签订劳动合同时，要注意规避以下错误做法：
1. 不主动留存证据：部分农民工因认为无合同便无法维权，忽视保留工资记录、工作证等能证明劳动关系的材料，导致后续维权因证据不足难以成功，这是错误的，事实劳动关系也可通过其他证据证实。
2. 拖延维权时机：有些农民工发现无合同后，未及时与单位沟通或向部门投诉，拖延过久可能超过一年的劳动仲裁时效，进而无法通过法律途径获得应有的赔偿。
3. 采取过激手段：个别农民工权益受损时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，正确做法是通过合法途径理性维权。
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农民工未签劳动合同是否违法，需结合具体用工情况判断。以下从不同情形为你具体说明：
1. 用人单位与农民工建立劳动关系却未签订书面合同，属违法。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面合同。超过一个月未满一年未签的，需向农民工每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 双方若为非全日制用工关系，未签订书面合同不违法。非全日制用工双方可订立口头协议，这是法律允许的特殊情形。
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判断农民工未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
在农民工与用人单位建立劳动关系的情况下，若用人单位未在用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，就违反了上述法律规定。因为农民工属于劳动者范畴，其与用人单位的劳动关系建立同样适用该法，用人单位有义务及时签订书面劳动合同以明确双方权利义务，保障农民工合法权益。
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农民工未签订劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 工资支付风险：若未签合同，用人单位可能存在拖欠或克扣工资的情况。例如，农民工张某在工地工作，双方未签合同，工程结束后，包工头以未约定工资标准为由，拒绝按之前口头承诺支付工资，张某因缺乏劳动合同这一直接证据，维权过程十分困难。
2. 工伤赔偿风险：农民工工作中发生工伤时，无合同可能导致无法及时认定劳动关系，进而影响工伤赔偿。比如，农民工李某施工时受伤，用人单位否认存在劳动关系，因无合同，李某需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，耗时较长，且可能因证据不足无法获得全额赔偿。

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