关于“连续旷工三天第三天算在职吗”，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
一般情况下，在用人单位尚未依据合法有效的规章制度作出解除劳动合同决定并送达员工前，员工仍处于在职状态。

1. 如果用人单位的规章制度中明确规定“连续旷工三天（含第三天）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”，并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么在员工连续旷工的第三天，若用人单位尚未作出解除决定并送达，则员工在该日仍算在职。只有当解除劳动合同的决定依法送达后，劳动关系才告终止。
2. 若用人单位的规章制度对连续旷工多少天解除劳动合同未作明确规定，或者虽有规定但未经过民主程序或未向员工公示/告知，那么即使员工连续旷工三天，用人单位也不能直接认定其劳动关系已终止，员工在第三天仍算在职。
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“连续旷工三天第三天算在职吗”这一问题背后，可能隐藏着一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 被用人单位解除劳动合同的风险： 如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，且该规章制度合法有效，那么员工连续旷工三天，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。例如：某公司《员工手册》明确规定“连续旷工三天（含）以上者，公司有权立即解除劳动合同，并不予任何经济补偿”，且该《员工手册》已向员工公示。员工张三连续旷工三天，公司据此解除了与张三的劳动合同，此解除行为通常是合法的。
2. 工资扣除及经济损失风险： 旷工期间，用人单位有权不支付旷工当日的工资。此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失（如因旷工导致生产延误、订单损失等），用人单位有权要求员工赔偿。例如：李四是某工厂的关键岗位操作工，其连续旷工三天导致生产线停工，给工厂造成了数万元的损失，工厂不仅可以不支付李四旷工期间的工资，还可以要求李四赔偿相应的经济损失。
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在处理“连续旷工三天第三天算在职吗”这类问题时，一些常见的错误操作可能会对自身权益造成不利影响，需要特别注意。
1. 误以为旷工达到天数就自动离职： 很多员工错误地认为只要连续旷工达到用人单位规定的天数，就会自动离职，无需用人单位通知。实际上，劳动合同的解除需要用人单位依法作出决定并送达员工，不存在“自动离职”的说法。在此之前，员工仍可能被视为在职。
2. 忽视与用人单位的沟通： 即使确实存在旷工行为，也不应完全消极对待，不与用人单位沟通。主动沟通可能有助于解释情况、争取理解，避免矛盾激化或被直接解除劳动合同。
3. 不重视规章制度的合法性审查： 有些员工在面对用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同时，不审查该规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知，就轻易接受结果。若规章制度不合法，则用人单位的解除行为可能违法。

如果你在旷工后对自身在职状态或用人单位的处理决定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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对于“连续旷工三天第三天算在职吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到相关法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 这表明，用人单位解除劳动合同的前提之一是劳动者“严重违反用人单位的规章制度”。

在“连续旷工三天第三天算在职吗”的问题中，关键在于用人单位是否能依据其规章制度认定员工连续旷工三天的行为构成“严重违反规章制度”，并依法作出解除劳动合同的决定。如果用人单位的规章制度对“连续旷工三天”构成严重违纪有明确、合法的规定，且已履行告知义务，那么在用人单位作出解除决定并送达员工之前，员工在第三天仍属于在职状态。只有当解除决定生效后，劳动关系才终止。因此，第三天是否在职，取决于解除程序是否完成，而非单纯的旷工天数本身。

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