您在幼儿园工作时被收取500元押金且约定满一年退款，目前未满一年想离职，押金通常可以要回。不同情况的详细说明如下：1.若幼儿园未与您签订书面劳动合同，仅口头约定押金满一年退还：此时幼儿园收取押金的行为本身违反法律规定，无论是否满一年，您都有权要求退还押金。2.若劳动合同中明确约定“押金满一年退还”：该条款因违反《劳动合同法》第九条的强制性规定而无效，您仍可要求幼儿园退还押金。3.若幼儿园以“培训费”“服装费”等名义收取该500元：只要未实际提供专项培训或服装未产生合理成本，该费用本质仍属押金，您离职时有权要求退还。您在幼儿园工作时被收取500元押金且约定满一年退款，目前未满一年想离职，押金通常可以要回。不同情况的详细说明如下：1.若幼儿园未与您签订书面劳动合同，仅口头约定押金满一年退还：此时幼儿园收取押金的行为本身违反法律规定，无论是否满一年，您都有权要求退还押金。2.若劳动合同中明确约定“押金满一年退还”：该条款因违反《劳动合同法》第九条的强制性规定而无效，您仍可要求幼儿园退还押金。3.若幼儿园以“培训费”“服装费”等名义收取该500元：只要未实际提供专项培训或服装未产生合理成本，该费用本质仍属押金，您离职时有权要求退还。

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