针对您辞职后公司要求退还公司承担的社保部分的问题，首先可以明确的是：公司的这一要求通常不合法，您有权拒绝。以下分情况详细说明：1.若公司是在您正常在职期间依法为您缴纳社保：根据社保制度的强制性，公司承担的社保部分是其法定义务，无权要求退还，您可直接拒绝。2.若公司存在多缴、错缴社保的情况（如重复缴费、缴费基数错误）：需先与社保经办机构核实，若确实多缴，应由公司向社保部门申请退费，而非要求您个人退还。3.若公司以“自愿放弃社保”协议为由要求退费：此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担社保义务，无权要求您退还。针对您辞职后公司要求退还公司承担的社保部分的问题，首先可以明确的是：公司的这一要求通常不合法，您有权拒绝。以下分情况详细说明：1.若公司是在您正常在职期间依法为您缴纳社保：根据社保制度的强制性，公司承担的社保部分是其法定义务，无权要求退还，您可直接拒绝。2.若公司存在多缴、错缴社保的情况（如重复缴费、缴费基数错误）：需先与社保经办机构核实，若确实多缴，应由公司向社保部门申请退费，而非要求您个人退还。3.若公司以“自愿放弃社保”协议为由要求退费：此类协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担社保义务，无权要求您退还。
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关于您辞职后公司要求退还公司承担的社保部分是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五条进一步明确：“县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。”这表明社保缴纳是用人单位的法定义务，公司承担的社保部分是其必须履行的责任，一旦缴纳即纳入社保基金，用于保障公民的社会保障权益，不存在向个人退还的法律依据。因此，公司要求您退还公司承担的社保部分，违反了上述法律规定，您有权拒绝。针对您辞职后公司要求退还公司承担的社保部分的问题，以下是几点实用的行动建议：1.明确拒绝不合理要求：直接告知公司社保缴纳是其法定义务，无权要求退还，避免因犹豫导致对方进一步施压。2.收集并保存相关证据：整理劳动合同、社保缴纳记录（可通过当地社保官网或线下窗口打印）、公司要求退费的书面口头沟通记录（如微信、邮件、录音等），为后续维权提供依据。3.向社保经办机构咨询：携带社保记录向当地社保局或政务服务中心社保窗口咨询，确认公司缴纳的社保是否合法，若存在多缴情况，由社保部门指导公司办理退费流程。4.向劳动监察部门投诉：若公司持续要求退费或采取威胁、扣发工资等手段，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司停止违法行为。选择解决方案时，需重点考虑公司要求的合法性、自身证据是否充分以及维权成本，优先通过协商或行政途径解决，必要时再考虑法律诉讼。若您对具体操作细节或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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